人力资源管理

2018-06-28 17:13| 查看:


用户需求
 
  1.  整个集团人力资源管理数据不能及时有效的掌握:下属机构组织多,地域分布广,信息分散,;

  2.  人力资源事务性工作繁重,难以根本上提高工作效率:事务性工作“淹没”了人力资源部,繁重的信息更新及统计工作让人力资源工作者苦不堪言,没有时间和精力进行管理性、战略性问题的思考,人力资源管理体系构建和提升成为短板,于是进入恶性循环。

  3.  绩效管理推行难度较大,无法保证公平公正的考核结果:在进行考核时,由于涉及人数众多且时间较紧,需要完成大量工作,此时依靠传统手工方式,则工作繁琐、劳动量巨大,且准确度不高。在考核过程中,人为因素又会影响考核结果的客观性和公正性,如泄私愤、老好人等现象。

  4.  集团薪酬总额等人力成本的控制较弱:总部根本无法及时、准确地进行人力成本的计算,有时员工脱岗薪资却一直照发不误,给企业带来严重的经济损失;

  5.  各类统计报表的及时性、准确性难以保证:统计报表包括集团总部、公司内部以及其它主管单位要求的各类统计报表。由于报表来源多头、数量较大、统计口径多元、填报周期集中且多为手工填报等原因,造成工作量巨大,需要加班加点赶报表且极易出错。
 

方案介绍
 
  思普人力资源管理(HR)是基于集团人力资源管理思想进行设计和开发的,适用于企业的人力资源管理,帮助企业实现基础人事管理、绩效考核、薪酬管理等一体化的组织的人力资源管理。通过与其他业务管理应用实现集团企业的全面协同业务应用。


 
  让各项人力资源管理制度转变为明确的信息流程,确保各项制度规范落地;建立从组织、岗位、编制、招聘、培训、绩效到薪酬的全面的管控体系;将大量重复性、流程性工作交由信息系统完成,在保证操作准确的同时大幅度提升效率。

产品应用
 
  思普EOMP人力资源管理应用系统是思普根据集团人力资源管理的实际业务管理设计开发的应用系统,适用于集团企业的人力资源管理,帮助集团企业实现组织管理、职员管理、人事合同、人事事务、招聘管理、培训管理、在线考试、考勤管理、绩效管理、社保和薪酬管理等一体化的人力资源管理应用。

 

 
方案价值
 
  1.  及时掌握企业的人员数量、结构、能力素质和人力成本
  2.  通过建立多套绩效考核方案指标,对不同的岗位、职级进行评估考核
  3.  全面的费用过程,实现对人力成本的准确计算
  4.  分角色的协同管理助您摆脱事务性工作,有效促进企业员工参与人力资源工作
  5.  强大的提醒功能,打造完美地人性化管理
  6.  借助各个业务子系统的业务数据交互功能,用户可以构建强大、全面的大数据应用,更好的展示各项业务指标等数据,实现数据的多维度数据分析。
 

产品&方案 Solution
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